A lei de transparência salarial de 2026 de Ontário exige faixas salariais em anúncios de emprego e proíbe perguntas sobre salários anteriores para reduzir as lacunas salariais. Ontario’s 2026 pay transparency law mandates salary ranges in job postings and bans questions about prior pay to reduce wage gaps.

A nova lei de transparência salarial de Ontário, a partir de 1o de janeiro de 2026, exige que os empregadores com 25 ou mais funcionários incluam faixas salariais – limitadas a US $ 50.000 – em todas as vagas de emprego, proíbam pedir experiência canadense anterior e divulguem o uso de IA na contratação. Ontario’s new pay transparency law, effective January 1, 2026, requires employers with 25 or more employees to include salary ranges—limited to $50,000—in all job postings, prohibit asking for prior Canadian experience, and disclose AI use in hiring. A lei visa reduzir as disparidades salariais, especialmente para mulheres e grupos marginalizados, promovendo a equidade e a transparência. The law aims to reduce pay gaps, especially for women and marginalized groups, by promoting fairness and transparency. Os empregadores devem responder aos candidatos dentro de 45 dias após a entrevista final, e os trabalhadores podem discutir o pagamento sem retaliação. Employers must respond to candidates within 45 days after the final interview, and workers can discuss pay without retaliation. A regra alinha Ontário com outras províncias e espera-se que melhore a eficiência e a confiança da contratação. The rule aligns Ontario with other provinces and is expected to improve hiring efficiency and trust.