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O programa “Parent-friendly Posts” da China, expandindo-se em todo o país, oferece trabalho flexível aos pais, aumentando a retenção e a equidade de gênero.
O programa “Parent-friendly Posts” da China, lançado em Xangai em dezembro de 2024, expandiu-se para mais de 540 empresas, oferecendo horários flexíveis e trabalho remoto para funcionários com crianças menores de 12 anos.
A iniciativa, parte de esforços nacionais mais amplos, incluindo subsídios de assistência à infância e acesso expandido à pré-escola, visa apoiar os pais que trabalham, especialmente as mães, que muitas vezes deixam o emprego devido a desafios de assistência à infância.
Os empregadores relatam melhor retenção e moral, enquanto empresas como HuGang International e Trip.com Group oferecem benefícios adicionais, como planos de retorno gradual ao trabalho e creches de verão.
Programas semelhantes, originários de Guangdong, estão se espalhando para cidades como Pequim, Shandong e Hubei.
Especialistas dizem que as políticas promovem a equidade de gênero e a estabilidade da força de trabalho.
China’s "Parent-friendly Posts" program, expanding nationwide, offers flexible work to parents, boosting retention and gender equity.