As regras de contratação de 2026 de Ontário exigem intervalos salariais, divulgação de IA e respostas mais rápidas para aumentar a transparência e a justiça. Ontario’s 2026 hiring rules mandate salary ranges, AI disclosure, and faster responses to boost transparency and fairness.

A partir de 1 de janeiro de 2026, as novas regras de vagas de emprego de Ontário exigem que os empregadores com 25 ou mais funcionários incluam faixas salariais – limitadas a um spread de US $ 50.000 – divulgam o uso da IA na contratação, eliminam os requisitos para a experiência canadense, exigem uma resposta de 45 dias após entrevistas e exigem que as plataformas denunciem anúncios fraudulentos. As of January 1, 2026, Ontario’s new job posting rules require employers with 25 or more employees to include salary ranges—limited to a $50,000 spread—disclose AI use in hiring, eliminate requirements for Canadian experience, mandate a 45-day response after interviews, and require platforms to report fraudulent ads. Os empregadores também devem fornecer detalhes de trabalho por escrito e manter registros de contratação por três anos, incluindo bônus não discricionários. Employers must also provide written job details and retain hiring records for three years, including non-discretionary pay like bonuses. As mudanças visam aumentar a transparência, reduzir o viés e evitar a procura de emprego, embora especialistas alertem que as faixas salariais podem deter candidatos marginalizados devido à dúvida. The changes aim to boost transparency, reduce bias, and prevent job seeker ghosting, though experts warn salary ranges may deter marginalized applicants due to self-doubt.