Os eleitores de Michigan podem decidir em 2026 se revogarão a lei de salário mínimo de US $ 15 e acabarão com o pagamento submínimo para os trabalhadores com gorjetas. Michigan voters may decide in 2026 whether to repeal the $15 minimum wage law and end subminimum pay for tipped workers.

Os organizadores estão correndo para reunir 223.099 assinaturas até 24 de março para colocar um referendo na votação de Michigan que derrubaria a lei do salário mínimo de 2025, que eleva o salário do estado para US $ 15 até 2031 e permite que os trabalhadores com gorjetas recebam metade da taxa básica. Organizers are racing to gather 223,099 signatures by March 24 to put a referendum on Michigan’s ballot that would overturn the 2025 minimum wage law, which raises the state’s wage to $15 by 2031 and allows tipped workers to be paid half the base rate. Os defensores, incluindo One Fair Wage, argumentam que esse salário submínimo é injusto e visam restaurar um plano que proporcionaria igualdade de remuneração para todos os trabalhadores. Advocates, including One Fair Wage, argue this subminimum wage is unfair and aim to restore a plan that would provide equal pay for all workers. Eles já coletaram cerca de 50.000 assinaturas até agora e planejam enviar 300.000 para garantir a validade. They’ve collected about 50,000 signatures so far and plan to submit 300,000 to ensure validity. Se for bem-sucedido, o referendo pausaria a lei atual até que os eleitores decidissem. If successful, the referendum would pause the current law until voters decide. Críticos, incluindo grupos empresariais e legisladores, alertam que salários mais altos para os trabalhadores com gorjetas podem prejudicar pequenos restaurantes. Critics, including business groups and lawmakers, warn higher wages for tipped workers could harm small restaurants. O resultado depende se os eleitores priorizam a remuneração equitativa ou a sustentabilidade dos negócios, com o resultado afetando potencialmente os trabalhadores com e sem gorjetas. The outcome hinges on whether voters prioritize equitable pay or business sustainability, with the result potentially affecting both tipped and non-tipped workers.