Um clarinete de Nashville foi negado um emprego de topo em Knoxville após uma audição cega, provocando debate sobre as políticas de DEI e contratação justa. A Nashville clarinetist was denied a top job in Knoxville after a blind audition, sparking debate over DEI policies and fair hiring.

Em setembro de 2025, James Zimmermann, um clarinetista principal da Nashville Symphony, foi selecionado para uma posição de topo com a Knoxville Symphony Orchestra após uma audição cega. In September 2025, James Zimmermann, a principal clarinetist with the Nashville Symphony, was selected for a top position with the Knoxville Symphony Orchestra after a blind audition. Apesar de ser considerado o principal candidato, a oferta foi rescindida, com funcionários citando sua falta de compromisso com os princípios de Diversidade, Equidade e Inclusão, supostamente devido a controvérsias passadas na Nashville Symphony. Despite being deemed the top candidate, the offer was rescinded, with officials citing his lack of commitment to Diversity, Equity, and Inclusion principles, allegedly due to past controversies at the Nashville Symphony. Zimmermann, que defendeu a contratação baseada no mérito, afirma que a decisão foi politicamente motivada e está buscando ações legais, argumentando que as instituições de artes financiadas pelo contribuinte devem defender a contratação justa e não ideológica. Zimmermann, who advocated for merit-based hiring, claims the decision was politically motivated and is pursuing legal action, arguing that taxpayer-funded arts institutions should uphold fair, non-ideological hiring. O caso provocou debate nacional sobre as políticas de DEI nas artes e o equilíbrio entre justiça e conformidade ideológica. The case has sparked national debate over DEI policies in the arts and the balance between fairness and ideological conformity.