A lei de transparência salarial de Ontário de 2026 exige intervalos salariais e divulgação de IA em anúncios de emprego, mas a aplicação é fraca e as lacunas persistem. Ontario’s 2026 pay transparency law mandates salary ranges and AI disclosure in job postings, but enforcement is weak and gaps persist.

A partir de 1o de janeiro de 2026, a lei de transparência salarial de Ontário exige que os empregadores com 25 ou mais funcionários incluam intervalos de pagamento dentro de US $ 50.000 para empregos abaixo de US $ 200.000 e divulguem o uso de IA na contratação. As of January 1, 2026, Ontario’s salary transparency law requires employers with 25 or more staff to include pay ranges within $50,000 for jobs under $200,000 and disclose AI use in hiring. Apesar do mandato, muitas ofertas de emprego nas principais plataformas ainda omitem os detalhes do pagamento ou excedem o limite de alcance. Despite the mandate, many job postings on major platforms still omit pay details or exceed the range limit. Os críticos dizem que a lei é fraca, mal aplicada e não consegue fechar as lacunas salariais de gênero e raça, observando que amplas faixas podem desencorajar as negociações e que relatar violações arrisca reação profissional. Critics say the law is weak, poorly enforced, and fails to close gender and racial pay gaps, noting broad ranges may discourage negotiations and that reporting violations risks professional backlash. Enquanto as multas agora chegam a US$ 100.000, a aplicação continua limitada e os defensores exigem regras mais rígidas e melhor supervisão. While fines now reach $100,000, enforcement remains limited, and advocates call for stricter rules and better oversight.