Trinidad e Tobago expande as proteções dos trabalhadores com novas leis de separação, licença parental e antidiscriminação. Trinidad and Tobago expands worker protections with new severance, parental leave, and anti-discrimination laws.

Trinidad e Tobago está revisando sua Lei de Benefícios de Retenção e Severance e Lei de Proteção à Maternidade, expandindo os direitos de indenização para incluir insolvência e fechamento de negócios, introduzindo um fundo de indenização garantido e atualizando as taxas de pagamento após décadas. Trinidad and Tobago is overhauling its Retrenchment and Severance Benefits Act and Maternity Protection Act, expanding severance rights to include insolvency and business closures, introducing a guaranteed severance fund, and updating pay rates after decades. As reformas estendem a licença parental, paternidade e licença adotiva, protegem os trabalhadores contratados, proíbem os testes de gravidez, garantem a reintegração do emprego após a licença e transferem o ônus da prova em casos de discriminação para os empregadores. The reforms extend paid parental, paternity, and adoptive leave, protect contract workers, ban pregnancy testing, ensure job reinstatement after leave, and shift the burden of proof in discrimination cases to employers. A legislação, agora sob revisão legal, visa modernizar as proteções dos trabalhadores em meio a crescentes perdas de emprego e reflete mudanças mais amplas para apoiar as famílias trabalhadoras. The legislation, now under legal review, aims to modernize worker protections amid rising job losses and reflects broader changes to support working families.