O salário estagnado de um ex-desenvolvedor de TCS e a carreira estagnada destacam a crescente insegurança no emprego no setor de TI da ndia. A former TCS developer's stagnant pay and stalled career highlight growing job insecurity in India’s IT sector.

Um post no Reddit de um ex-desenvolvedor do TCS Java, detalhando uma queda salarial de ₹25,000 para ₹22,800 em seis anos, chamou a atenção para os desafios no setor de TI da Índia. A former TCS Java developer’s Reddit post detailing a salary drop from ₹25,000 to ₹22,800 over six years has drawn attention to challenges in India’s IT sector. O funcionário, que se juntou em 2020, enfrentou repetidas classificações de baixo desempenho e um Plano de Melhoria de Desempenho 2025 devido a uma melhoria limitada, levando a promoções paradas e sem aumentos. The employee, who joined in 2020, faced repeated low performance ratings and a 2025 Performance Improvement Plan due to limited upskilling, leading to stalled promotions and no raises. Apesar de mais tarde melhorar as habilidades, o RH questionou seu baixo salário, dificultando as transferências internas. Despite later improving skills, HR questioned his low pay, hindering internal transfers. A história reflete preocupações mais amplas sobre estagnação na carreira, declínios salariais e insegurança no emprego em grandes empresas de TI, coincidindo com a redução do número de funcionários da TCS e o aumento do desgaste. The story reflects broader concerns about career stagnation, wage declines, and job insecurity in large IT firms, coinciding with TCS reducing headcount and seeing rising attrition.