As mulheres do Reino Unido têm muito menos riqueza de pensão do que os homens por 60 devido à carreira sistêmica e disparidades salariais. UK women have far less pension wealth than men by 60 due to systemic career and pay disparities.

As mulheres no Reino Unido têm uma riqueza de pensões significativamente menor do que os homens aos 60 anos, com os homens a ter uma média de £75.000 em pensões de contribuição definida, em comparação com £19.000 para as mulheres, de acordo com um relatório da Universidade de Edimburgo. Women in the UK have significantly less pension wealth than men by age 60, with men holding an average of £75,000 compared to women’s £19,000 in defined contribution pensions, according to a University of Edinburgh report. A diferença é impulsionada por fatores sistêmicos, como ganhos mais baixos ao longo da vida, interrupções na carreira para cuidar, trabalho a tempo parcial e ações desiguais de trabalho doméstico não remunerado – não falta de confiança financeira. The gap is driven by systemic factors like lower lifetime earnings, career interruptions for caregiving, part-time work, and unequal shares of unpaid domestic labor—not lack of financial confidence. O relatório critica um sistema de pensões construído sobre modelos de carreira lineares que falham nos caminhos de vida complexos das mulheres, pedindo reformas para apoiar resultados de aposentadoria equitativos. The report criticizes a pensions system built on linear career models that fail women’s complex life paths, urging reforms to support equitable retirement outcomes.