O trabalho remoto continua popular em 2025, com 52% dos trabalhadores dos EUA em funções híbridas, impulsionados pela flexibilidade, produtividade e economia de custos. Remote work remains popular in 2025, with 52% of U.S. workers in hybrid roles, driven by flexibility, productivity, and cost savings.

Apesar dos mandatos generalizados de retorno ao escritório em 2025, a demanda por empregos remotos e híbridos aumentou 19,8% ano a ano, impulsionada por papéis de alto salário e meio-para-sênior, com 52% dos trabalhadores dos EUA agora em posições híbridas. Despite widespread return-to-office mandates in 2025, demand for remote and hybrid jobs rose 19.8% year-over-year, driven by high-salary and mid-to-senior roles, with 52% of U.S. workers now in hybrid positions. O trabalho remoto persiste em 25-30%, apesar dos requisitos no escritório, apoiado por exceções de gerente e preferência do trabalhador pela flexibilidade. Remote work persists at 25–30% despite in-office requirements, supported by manager exceptions and worker preference for flexibility. Os papéis orientados pela IA estão em alta demanda, e o trabalho remoto continua a aumentar a produtividade, a retenção e a economia de custos – com uma média de US $ 11.000 por funcionário anualmente – enquanto expande o acesso a talentos globais. AI-driven roles are in high demand, and remote work continues to boost productivity, retention, and cost savings—averaging $11,000 per employee annually—while expanding access to global talent. Embora a resistência ao RTO tenha diminuído, muitos trabalhadores ainda priorizam opções remotas, e as empresas relatam desempenho e lealdade mais fortes com modelos flexíveis. Though resistance to RTO has declined, many workers still prioritize remote options, and companies report stronger performance and loyalty with flexible models.