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A comissão de diversidade de Illinois, apesar do alto salário e de um grande orçamento, não conseguiu aumentar as certificações de empresas de minorias e de propriedade de mulheres, provocando pedidos de auditoria.
Uma investigação do The Center Square revela que a comissão de diversidade de Illinois, criada em 2022 para aumentar os gastos com empresas de minorias e de propriedade de mulheres, paga aos seus sete comissários US $ 150.000 anualmente sem exigência de trabalho em tempo integral, enquanto o número de empresas certificadas de minorias e de propriedade de mulheres quase caiu pela metade desde o seu lançamento.
Apesar de um orçamento de US$ 7 milhões e mais de 30 funcionários, a eficácia da comissão é questionada devido a um sistema de certificação defeituoso e falta de transparência.
Os legisladores, incluindo o deputado La Shawn Ford e o deputado Adam Niemerg, estão pedindo uma auditoria legislativa, citando preocupações sobre pagamento, responsabilidade e desperdício de fundos dos contribuintes.
A comissão não respondeu aos pedidos de comentário e seu processo de seleção parece não competitivo.
Illinois' diversity commission, despite high pay and a large budget, has failed to grow minority- and women-owned business certifications, sparking calls for an audit.