Um homem de Melbourne perdeu o emprego por se recusar a voltar ao escritório três dias por semana, e um tribunal trabalhista confirmou a demissão. A Melbourne man lost his job for refusing to return to the office three days a week, and a labor tribunal upheld the dismissal.

Um homem de Melbourne, Richard Johnson, foi legalmente demitido pela empresa de software PaperCut em junho de 2025 por se recusar a retornar ao escritório três dias por semana, um requisito sob uma política atualizada em 2023. A Melbourne man, Richard Johnson, was lawfully dismissed by software company PaperCut in June 2025 for refusing to return to the office three days a week, a requirement under a policy updated in 2023. A Comissão de Trabalho Justo confirmou a rescisão, descobrindo que a política da empresa foi claramente comunicada, havia sido testada e não violou o contrato de Johnson, apesar de sua alegação de que o trabalho remoto era permitido. The Fair Work Commission upheld the termination, finding the company’s policy was clearly communicated, had been trialed, and did not breach Johnson’s contract, despite his claim that remote work was permitted. O caso reflete as tensões no local de trabalho em curso sobre mandatos de retorno ao escritório versus acordos de trabalho flexíveis. The case reflects ongoing workplace tensions over return-to-office mandates versus flexible work agreements.