Um ex-funcionário de segurança está desafiando sua demissão em 2025, alegando que ele foi demitido por se recusar a usar pronomes de prisioneiros transgêneros devido a suas crenças críticas de gênero. A former security worker is challenging his 2025 dismissal, claiming he was fired for refusing to use transgender prisoners' pronouns due to his gender-critical beliefs.

David Toshack, um ex-soldado de 51 anos e oficial de custódia da prisão, está desafiando sua demissão da empresa de segurança GEOAmey em janeiro de 2025 em um tribunal de emprego em Edimburgo, alegando que ele foi demitido por manter visões críticas de gênero, particularmente se recusando a usar pronomes alinhados com as identidades dos prisioneiros transgêneros. David Toshack, a 51-year-old former soldier and trainee prison custody officer, is challenging his January 2025 dismissal from security firm GEOAmey at an employment tribunal in Edinburgh, alleging he was fired for holding gender-critical views, particularly refusing to use pronouns aligned with transgender prisoners' identities. Ele afirma que foi demitido durante sua semana de treinamento final por afirmar que usaria apenas pronomes baseados em sexo, afirmando que suas crenças não eram hostis e que ele foi alvo de falar contra as políticas de inclusão transgênero. He claims he was dismissed during his final training week for stating he would only use sex-based pronouns, asserting his beliefs were not hostile and that he was targeted for speaking out against transgender inclusion policies. Toshack reconheceu que postagens passadas nas redes sociais usavam linguagem ofensiva, mas negou a intenção de prejudicar. Toshack acknowledged past social media posts used offensive language but denied intent to harm. Ele descreveu a transição de sua filha e de dois amigos como parte de um “contágio social”. GEOAmey afirma que exige que a equipe use pronomes de gênero adotados e diz que Toshack foi considerado inadequado devido a suas crenças, não violações de políticas. He described his daughter’s transition and those of two friends as part of a “social contagion.” GEOAmey maintains it requires staff to use adopted gender pronouns and says Toshack was deemed unsuitable due to his beliefs, not policy violations. A empresa diz que respeita o processo judicial e não comentará publicamente durante a audiência, que continua. The company says it respects the tribunal process and will not comment publicly during the hearing, which continues.