Novas leis estaduais em Illinois, Washington, Oregon e outros exigem que os empregadores atualizem as políticas de transparência salarial, licença, confidencialidade e contratação até 1o de janeiro de 2026. New state laws in Illinois, Washington, Oregon, and others require employers to update policies on pay transparency, leave, confidentiality, and hiring by Jan. 1, 2026.

A partir de 1 de janeiro de 2026, os empregadores em Illinois, Washington, Oregon e vários outros estados devem atualizar as políticas para cumprir as novas leis de emprego. As of January 1, 2026, employers in Illinois, Washington, Oregon, and several other states must update policies to comply with new employment laws. Estes incluem limites mais rígidos em cláusulas de confidencialidade, direitos de licença expandidos, transparência salarial aprimorada que exige detalhes de compensação em postagens de emprego e restrições sobre consultas pré-oferta sobre registros criminais, idade e educação. These include stricter limits on confidentiality clauses, expanded leave rights, enhanced pay transparency requiring compensation details in job postings, and restrictions on pre-offer inquiries about criminal records, age, and education. Os empregadores também devem revisar as práticas de contratação, garantir pagamentos adequados de quebra de refeição e implementar protocolos de segurança, inclusive para trabalhadores remotos e domésticos. Employers must also revise hiring practices, ensure proper meal break payments, and implement safety protocols, including for remote and home-based workers. A conformidade requer revisões regulares de políticas, ajustes na folha de pagamento e treinamento de pessoal para atender às regulamentações estaduais em evolução e evitar penalidades legais. Compliance requires regular policy reviews, payroll adjustments, and staff training to meet evolving state regulations and avoid legal penalties.