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A FTC alerta 42 escritórios de advocacia que seu programa de diversidade pode violar leis antitruste coordenando os esforços de contratação.
A FTC alertou 42 grandes escritórios de advocacia que sua participação no programa de Certificação Mansfield pode violar leis antitruste, criando esforços coordenados de contratação de diversidade que poderiam distorcer a concorrência no mercado de trabalho.
O programa, dirigido pelo Diversity Lab e modelado de acordo com a Regra Rooney da NFL, incentiva as empresas a considerar candidatos diversos para papéis de liderança, mas a FTC argumenta que essa colaboração - especialmente em torno de métricas compartilhadas e reuniões de estratégia - pode suprimir o pagamento e limitar a concorrência.
As empresas, incluindo Skadden, Latham & Watkins e Covington & Burling, já haviam se envolvido em iniciativas do DEI, algumas das quais foram desafiadas ou resolvidas sob as políticas da era Trump.
A ação da FTC segue um impulso federal mais amplo para reverter os programas de DEI, incluindo uma decisão judicial de 2025 que defende a legalidade do programa.
A Casa Branca dirigiu inquéritos à FTC, e as empresas não comentaram imediatamente.
FTC warns 42 law firms their diversity program may break antitrust laws by coordinating hiring efforts.