Os empregadores da Califórnia devem dar avisos anuais de direitos no local de trabalho e permitir contatos de emergência até 30 de março de 2026, ou enfrentar multas diárias. California employers must give annual workplace rights notices and allow emergency contacts by March 30, 2026, or face daily fines.

A partir de 1o de fevereiro de 2026, os empregadores da Califórnia devem fornecer a todos os funcionários um aviso por escrito anual delineando os principais direitos no local de trabalho, incluindo proteções durante inspeções de imigração, sindicalização, remuneração dos trabalhadores e direitos constitucionais. As of February 1, 2026, California employers must provide all employees with an annual written notice outlining key workplace rights, including protections during immigration inspections, unionization, workers’ compensation, and constitutional rights. O aviso, disponível em vários idiomas, incluindo inglês e espanhol, deve ser entregue no idioma principal do funcionário e atualizado anualmente. The notice, available in multiple languages including English and Spanish, must be delivered in the employee’s primary language and updated yearly. Os empregadores também devem permitir que os funcionários designem um contato de emergência até 30 de março de 2026 e notificá-los se o funcionário for preso ou detido no trabalho. Employers must also allow employees to designate an emergency contact by March 30, 2026, and notify them if the employee is arrested or detained at work. O incumprimento pode resultar em multas de até US$ 500 por funcionário por dia, limitadas a US$ 10.000 por funcionário. Noncompliance may result in fines up to $500 per employee per day, capped at $10,000 per employee. Os empregadores devem manter registros de entrega e usar o modelo oficial para reduzir o risco. Employers must keep records of delivery and use the official template to reduce risk. A lei reforça os direitos existentes e não cria novos. The law reinforces existing rights and does not create new ones.