71% dos recrutadores indianos usam IA para encontrar talentos negligenciados, mas lacunas de habilidades e aplicativos gerados por IA dificultam a contratação, levando a mais uso de IA, apesar das preocupações com viés. 71% of Indian recruiters use AI to find overlooked talent, but skill gaps and AI-generated applications hinder hiring, prompting more AI use despite bias concerns.

Um relatório do LinkedIn mostra que 71% dos recrutadores indianos agora usam a IA para encontrar candidatos qualificados negligenciados devido a preconceitos tradicionais de contratação, aumentando a percepção sobre as habilidades e acelerando a contratação. A LinkedIn report shows 71% of Indian recruiters now use AI to find skilled candidates overlooked due to traditional hiring biases, boosting insight into abilities and speeding up hiring. Apesar disso, 74% lutam para encontrar candidatos qualificados, em parte devido ao aumento de aplicativos gerados pela IA e lacunas de habilidades. Despite this, 74% struggle to find qualified applicants, partly due to a rise in AI-generated applications and skill gaps. Metade da pressão facial para explicar o uso da IA na contratação, levando planos para expandir a IA na pré-seleção. Half face pressure to explain AI use in hiring, driving plans to expand AI in pre-screening. Enquanto ferramentas como o Assistente de Contratação visam apoiar o julgamento humano e melhorar a justiça, as preocupações persistem sobre o viés em IA treinada em dados distorcidos, destacando a necessidade de salvaguardas em meio a uma mudança estrutural em direção à contratação orientada por IA. While tools like Hiring Assistant aim to support human judgment and improve fairness, concerns persist over bias in AI trained on skewed data, highlighting the need for safeguards amid a structural shift toward AI-driven hiring.