O jogador da NBA Terry Rozier vence a disputa salarial; US $ 26,6 milhões liberados da custódia após as regras do árbitro de licença não remunerada só permitidas em casos de abuso. NBA player Terry Rozier wins salary dispute; $26.6M released from escrow after arbitrator rules unpaid leave only allowed in abuse cases.

Terry Rozier, guarda da NBA, ganhou uma disputa salarial depois que um árbitro determinou que os jogadores não podem ser colocados em licença não remunerada, exceto em casos de abuso doméstico ou infantil, de acordo com o acordo de negociação coletiva. NBA guard Terry Rozier has won a salary dispute after an arbitrator ruled players cannot be placed on unpaid leave except in cases of domestic or child abuse, as per the collective bargaining agreement. A decisão, confirmada em 2 de fevereiro de 2026, permite que o salário de 26,6 milhões de dólares entre 2025 e 26 de Rozier – mantido em custódia desde dezembro após sua prisão em outubro em uma investigação federal de jogos de azar – seja liberado. The decision, confirmed on February 2, 2026, allows Rozier’s $26.6 million 2025-26 salary—held in escrow since December following his October arrest in a federal gambling investigation—to be released. A Associação Nacional de Jogadores de Basquete desafiou o depósito, argumentando que violou o devido processo de Rozier e a presunção de inocência. The National Basketball Players Association challenged the escrow, arguing it violated Rozier’s due process and presumption of innocence. Rozier, que se declarou inocente de acusações de conspiração envolvendo fraude eletrônica e lavagem de dinheiro, apresentou uma moção para rejeitar o caso, citando o excesso do governo. Rozier, who pleaded not guilty to conspiracy charges involving wire fraud and money laundering, has filed a motion to dismiss the case, citing government overreach. A decisão afirma que os jogadores devem ser pagos, a menos que exceções específicas relacionadas a abuso se apliquem. The ruling affirms that players must be paid unless specific abuse-related exceptions apply.