Um estudo de 2026 revela falhas generalizadas de contratação, apesar do crescente uso de IA, gerando contratações ruins caras e alta rotatividade em setores-chave. A 2026 study reveals widespread hiring flaws despite growing AI use, driving costly bad hires and high turnover in key sectors.

Um estudo de 2026 do Instituto de Pesquisa de RH e da Accurate descobriu que, enquanto 77% dos profissionais de RH priorizam a aquisição de talentos, 58% das organizações têm processos de contratação abaixo do esperado, levando a contratações ruins caras – com média de 30% do salário anual – e baixa confiança de recontratação. A 2026 study by The HR Research Institute and Accurate finds that while 77% of HR professionals prioritize talent acquisition, 58% of organizations have subpar hiring processes, leading to costly bad hires—averaging 30% of annual salary—and low rehiring confidence. Apesar do aumento das práticas avançadas de contratação desde 2021, os desafios persistem devido à escassez de habilidades, contratação reativa e rápidas mudanças no mercado de trabalho, com 170 milhões de novos empregos orientados por tecnologia esperados até 2030. Despite a rise in advanced hiring practices since 2021, challenges persist due to skill shortages, reactive hiring, and rapid labor market shifts, with 170 million new tech-driven jobs expected by 2030. O uso da IA no recrutamento quase triplicou para 14%, principalmente para descrições de cargos e entrevistas, embora os riscos de viés e legais permaneçam. AI use in recruitment has nearly tripled to 14%, mainly for job descriptions and interviews, though bias and legal risks remain. O relatório enfatiza estratégias orientadas por dados, conformidade proativa e melhor suporte ao bem-estar para combater o alto volume de negócios em saúde e varejo. The report stresses data-driven strategies, proactive compliance, and improved well-being support to combat high turnover in healthcare and retail.