A partir de abril de 2026, a licença de prestação de cuidados não remunerada torna-se pensionista para os trabalhadores do setor público do Reino Unido, fechando uma lacuna de gênero na poupança de aposentadoria. Starting April 2026, unpaid caregiving leave becomes pensionable for UK public sector workers, closing a gender gap in retirement savings.

A partir de abril de 2026, a maternidade não remunerada, a adoção e a licença parental compartilhada serão pensionistas para membros do Regime de Pensões do Governo Local, fechando uma lacuna de gênero de longa data que anteriormente reduzia a poupança de aposentadoria para as mulheres. Starting April 2026, unpaid maternity, adoption, and shared parental leave will be pensionable for members of the Local Government Pension Scheme, closing a long-standing gender gap that previously reduced retirement savings for women. A reforma garante que o tempo de cuidado não prejudique mais a acumulação de pensões, beneficiando milhões de trabalhadores do setor público, especialmente aqueles em cargos de baixa remuneração. The reform ensures caregiving time no longer harms pension accumulation, benefiting millions of public sector workers, especially those in lower-paid roles. Mudanças adicionais eliminam a discriminação nos benefícios dos sobreviventes, removem o limite de 75 anos de idade nos pagamentos de quantia fixa e melhoram a coleta de dados para reter os membros. Additional changes eliminate discrimination in survivor benefits, remove the age 75 cap on lump sum payments, and improve data collection to retain members. Funcionários e sindicatos chamam a mudança de um passo crucial para a justiça, embora reformas mais amplas em todos os setores ainda sejam necessárias. Officials and unions call the shift a crucial step toward fairness, though broader reforms across all sectors are still needed.