Um relatório de 2026 culpa a visão fraca de gestão, não o desinteresse dos funcionários, pelo baixo envolvimento das mídias sociais no trabalho. A 2026 report blames weak management vision, not employee disinterest, for low social media engagement at work.

Uma análise de 2026 de Pavan Kaushik atribui o baixo envolvimento dos funcionários nas mídias sociais à falta de visão clara de gerenciamento, não à apatia dos funcionários. A 2026 analysis by Pavan Kaushik attributes low employee engagement on social media to a lack of clear management vision, not employee apathy. O relatório argumenta que as organizações não conseguem fornecer direção estratégica ou incentivos significativos, levando ao desengajamento. The report argues that organizations fail to provide strategic direction or meaningful incentives, leading to disengagement. Ele enfatiza que a liderança deve definir o propósito, alinhar metas e fomentar a confiança para incentivar a participação. It emphasizes that leadership must define purpose, align goals, and foster trust to encourage participation. As descobertas sugerem deficiências organizacionais sistêmicas, em vez de deficiências individuais dos funcionários. The findings suggest systemic organizational shortcomings rather than individual employee shortcomings.