Um juiz federal reconheceu um local de trabalho abusivo depois que funcionários relataram assédio e estresse durante a pandemia. A federal judge acknowledged an abusive workplace after clerks reported harassment and stress during the pandemic.

Um juiz federal do Quarto Circuito reconheceu em uma ordem pública que as condições de trabalho em suas câmaras criaram um "local de trabalho abusivo", após uma queixa de um funcionário da lei sobre assédio, abuso verbal e comportamento errático durante a pandemia. A federal judge in the Fourth Circuit acknowledged in a public order that working conditions in their chambers created an "abusive workplace," following a law clerk’s complaint about harassment, verbal abuse, and erratic behavior during the pandemic. O juiz, identificado por fontes como a juíza distrital Lydia Kay Griggsby, de Maryland, enfrentou alegações de exigir atualizações imediatas de casos e conduta disruptiva, levando a problemas de saúde relacionados ao estresse e partidas antecipadas por dois funcionários. The judge, identified by sources as U.S. District Judge Lydia Kay Griggsby of Maryland, faced allegations of demanding immediate case updates and disruptive conduct, leading to stress-related health issues and early departures by two clerks. Embora o juiz tenha cooperado e concordado com a orientação, treinamento e canais de relatórios aprimorados, os críticos destacam questões sistêmicas no judiciário, incluindo responsabilidade limitada e proteções para funcionários do tribunal, argumentando que as medidas corretivas sozinhas são insuficientes sem disciplina significativa. Though the judge cooperated and agreed to mentorship, training, and improved reporting channels, critics highlight systemic issues in the judiciary, including limited accountability and protections for court employees, arguing that corrective steps alone are insufficient without meaningful discipline.