Um antigo empregado da PwC Belfast resolveu um processo de discriminação por idade e deficiência por 150 000 libras sem admitir responsabilidade. A former PwC Belfast employee settled an age and disability discrimination claim for £150,000 without admission of liability.

Um antigo empregado da PwC Belfast, que trabalhou durante mais de 40 anos, resolveu uma reclamação por discriminação por 150 000 libras esterlinas (cerca de 172 170 euros) sem que a empresa admitisse a sua responsabilidade. A former PwC Belfast employee, who worked for over 40 years, has settled a discrimination claim for £150,000 (about €172,170) without the company admitting liability. Ela alegou discriminação de idade e deficiência, citando comentários repetidos sobre sua idade, habilidades tecnológicas e responsabilidades de cuidado, bem como críticas de desempenho após apresentar uma queixa. She alleged age and disability discrimination, citing repeated comments about her age, technology skills, and caregiving responsibilities, as well as performance criticisms after filing a grievance. Uma revisão interna encontrou assédio, mas não discriminação ilegal, e seu apelo foi negado. An internal review found harassment but not unlawful discrimination, and her appeal was denied. Ela deixou a empresa como parte do acordo, expressando desgosto pelo fim de sua carreira. She left the company as part of the settlement, expressing heartbreak over her career’s end. A Comissão de Igualdade para a Irlanda do Norte declarou que a discriminação por idade é ilegal e enfatizou o valor dos trabalhadores mais velhos. The Equality Commission for Northern Ireland stated age discrimination is illegal and emphasized the value of older workers. A PwC disse que lamentava o sofrimento causado e reafirmou seu compromisso com a inclusão. PwC said it regretted the distress caused and reaffirmed its commitment to inclusivity.