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Uma reunião do conselho municipal adiada por alegações de má conduta dos funcionários usará uma pesquisa de participação de 82% para orientar a liderança e as decisões políticas.
Uma reunião do Conselho Municipal de Dillon foi adiada depois que o ex-gerente de RH Jo-Anne Tyson acusou a alta administração de promover um local de trabalho tóxico, citando assédio, favoritismo e sistemas de apoio pobres, levando o conselho a aguardar os resultados de uma pesquisa com funcionários terceirizados com 82% de participação.
A pesquisa, realizada de 20 a 30 de janeiro, informará as decisões sobre os objetivos do gerente da cidade Nathan Johnson e as futuras políticas de pessoal.
A cidade realizará seu fórum comunitário final em 12 de fevereiro sobre comunicação e confiança nos esforços de desenvolvimento, com uma possível pesquisa para reunir informações mais amplas.
Enquanto isso, os candidatos a prefeito e assentos do conselho nas eleições de 7 de abril foram anunciados, com mudanças nas cédulas para a carta de regras de casa também na cédula, e um fórum de candidatos programado para 10 de março.
A town council meeting delayed by employee misconduct allegations will use a 82% participation survey to guide leadership and policy decisions.