As fábricas de moda de Trkiye mostram uma diferença salarial de 15,6% a 17,4% entre os gêneros devido a barreiras estruturais, não a remuneração desigual por trabalho igual. Türkiye’s fashion factories show a 15.6%–17.4% gender pay gap due to structural barriers, not unequal pay for equal work.

Um novo relatório divulgado em 12 de fevereiro de 2026, pela Agenda Global de Moda, revela uma diferença salarial entre homens e mulheres de 15,6% a 17,4% no setor de fabricação de moda da Trkiye, superando a média da UE. A new report released on February 12, 2026, by Global Fashion Agenda reveals a gender pay gap of 15.6% to 17.4% in Türkiye’s fashion manufacturing sector, exceeding the EU average. A disparidade surge de fatores estruturais como segregação ocupacional, avanço limitado na carreira, acesso desigual ao treinamento e encargos de cuidados desiguais, não salário desigual por trabalho igual. The disparity arises from structural factors like occupational segregation, limited career advancement, unequal training access, and unequal care burdens, not unequal pay for equal work. Apesar dos desafios econômicos, a maioria das fábricas mantém padrões formais de emprego e trabalho. Despite economic challenges, most factories maintain formal employment and labor standards. O relatório pede apoio expandido à assistência à infância, melhores dados de pagamento, práticas de compra justas e investimentos na liderança das mulheres para melhorar a equidade, retenção e conformidade com os regulamentos da UE. The report urges expanded childcare support, better pay data, fair purchasing practices, and investments in women’s leadership to improve equity, retention, and compliance with EU regulations.