Uma funcionária irlandesa de cuidados de Testemunhas de Jeová perdeu seu caso de discriminação depois de ser convidada a acompanhar os moradores à missa, já que a Corte do Trabalho não encontrou violação de seus direitos religiosos. A Irish Jehovah’s Witness care worker lost her discrimination case after being asked to accompany residents to Mass, as the Labour Court found no violation of her religious rights.

Uma assistente de saúde das Testemunhas de Jeová na Irlanda perdeu sua reclamação por discriminação após ser convidada a acompanhar os moradores à missa, com o Tribunal do Trabalho decidindo que o Executivo do Serviço de Saúde não violou a Lei de Igualdade no Emprego. A Jehovah’s Witness healthcare assistant in Ireland has lost her discrimination claim after being asked to accompany residents to Mass, with the Labour Court ruling the Health Service Executive did not violate the Employment Equality Act. Judyta Zielinska, que trabalha no setor de cuidados desde 2015, disse que os pedidos causaram seu estresse severo, mas o tribunal descobriu que ela não conseguiu provar que foi tratada de forma menos favorável do que outras pessoas devido à sua religião. Judyta Zielinska, who has worked in care since 2015, said the requests caused her severe stress, but the court found she failed to prove she was treated less favorably than others due to her religion. Embora reconhecendo sua angústia, o tribunal observou que ela nunca foi obrigada a participar da missa, apenas para acompanhar os moradores, uma tarefa consistente com seus deveres de trabalho, e não forneceu nenhuma evidência de tratamento diferencial ou impacto adverso. While acknowledging her distress, the court noted she was never required to attend Mass, only to accompany residents, a task consistent with her job duties, and provided no evidence of differential treatment or adverse impact. A decisão confirma uma conclusão de 2024 pela Comissão de Relações no Local de Trabalho. The decision upholds a 2024 finding by the Workplace Relations Commission.