Em 2026, Katyayani Shukla conseguiu um emprego na Índia depois de dizer honestamente que os limites entre a sua vida profissional e pessoal poderiam ser uma desvantagem, impressionando os empregadores com a sua autenticidade. In 2026, Katyayani Shukla got a job in India after honestly saying her work-life boundaries might be a drawback, impressing employers with her authenticity.

Em uma entrevista de emprego na ndia em 2026, a candidata Katyayani Shukla foi convidada a nomear uma razão pela qual a empresa não deveria contratá-la. In a 2026 job interview in India, candidate Katyayani Shukla was asked to name a reason the company should not hire her. Ela respondeu por e-mail, explicando que seus limites estritos de vida profissional – como um cronograma de 9 a 5 e recusa a trabalhar nos fins de semana – poderiam ser vistos como uma desvantagem, embora ela argumentasse que eles promovem sustentabilidade, respeito e produtividade a longo prazo. She responded via email, explaining that her strict work-life boundaries—such as a 9-to-5 schedule and refusal to work weekends—could be seen as a drawback, though she argued they promote sustainability, respect, and long-term productivity. Sua resposta honesta e atenciosa impressionou a equipe de contratação, levando a uma oferta de emprego. Her honest, thoughtful answer impressed the hiring team, leading to a job offer. A abordagem não convencional do CEO e a autoconsciência de Shukla provocaram elogios generalizados on-line, destacando o valor dos limites e a autenticidade na contratação. The CEO’s unconventional approach and Shukla’s self-awareness sparked widespread praise online, highlighting the value of boundaries and authenticity in hiring.