Os empregadores do Reino Unido planejam reduzir a contratação devido a novas reformas trabalhistas, aumentando os custos e os encargos administrativos. UK employers plan hiring cuts due to new labour reforms raising costs and administrative burdens.

Uma pesquisa do Reino Unido revela que 37% dos empregadores planejam cortar a contratação permanente devido a novas reformas trabalhistas promulgadas pelo governo do primeiro-ministro Keir Starmer, que incluem o pagamento de um dia de doença, períodos de qualificação de demissão injusta mais curtos e direitos sindicais expandidos. A UK survey reveals that 37% of employers plan to cut permanent hiring due to new labour reforms enacted under Prime Minister Keir Starmer’s government, which include day-one sick pay, shorter unfair dismissal qualifying periods, and expanded union rights. O Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) relata que 74% dos empregadores esperam custos de emprego mais altos e 55% antecipam mais conflitos no local de trabalho, com a estimativa de custo de 1 bilhão do governo não contabilizando os encargos administrativos adicionais. The Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) reports that 74% of employers expect higher employment costs and 55% anticipate more workplace conflict, with the government’s £1bn cost estimate failing to account for added administrative burdens. A CIPD insta o governo a reconsiderar os impactos através da consulta e apoio às pequenas empresas, alertando para potenciais desacelerações na criação de empregos e aumentando a dependência de contratos temporários. The CIPD urges the government to reconsider impacts through consultation and support for small businesses, warning of potential job creation slowdowns and increased reliance on temporary contracts. Enquanto isso, o prêmio salarial médio permanece em 3% para o sétimo trimestre. Meanwhile, the median pay award remains at 3% for the seventh quarter.