Um irlandês surdo ganhou 40.000 em compensação depois que um tribunal decidiu que seu empregador o discriminava exigindo uma certificação formal de língua de sinais que ele não precisava. A deaf Irishman won €40,000 in compensation after a tribunal ruled his employer discriminated against him by demanding a formal sign language certification he didn’t need.

Noel O'Connell, um surdo e PhD em educação surda, recebeu 40.000 em compensação depois que a Comissão de Relações no Local de Trabalho da Irlanda decidiu que o Conselho Nacional de Educação Especial (NCSE) indiretamente o discriminava exigindo uma qualificação formal da Língua de Sinais irlandesa para um papel de conselheiro, apesar de sua fluência como usuário nativo da ISL e extensa experiência. Noel O’Connell, a deaf man and PhD holder in deaf education, was awarded €40,000 in compensation after Ireland’s Workplace Relations Commission ruled the National Council for Special Education (NCSE) indirectly discriminated against him by requiring a formal Irish Sign Language qualification for an advisor role, despite his fluency as a native ISL user and extensive experience. O tribunal considerou que a NCSE não agiu em uma revisão interna favorável que considerou as qualificações de O'Connell equivalentes, violando seu próprio código de contratação e causando danos desproporcionais aos candidatos surdos. The tribunal found the NCSE failed to act on a favorable internal review that deemed O’Connell’s qualifications equivalent, violating its own hiring code and causing disproportionate harm to deaf applicants. A decisão derrubou o limite de compensação habitual de 13 mil euros, citando a necessidade de remédios eficazes sob a lei europeia. The ruling overturned the usual €13,000 compensation cap, citing the need for effective remedies under European law.