As agências federais estão reprimindo os programas de DEI no local de trabalho, provocando desafios legais sobre sua constitucionalidade e legalidade. Federal agencies are cracking down on workplace DEI programs, sparking legal challenges over their constitutionality and legality.

No início de 2026, as agências federais estão intensificando a supervisão dos programas de DEI no local de trabalho, com o EEOC, FTC e DOJ buscando investigações e novas teorias legais, incluindo a responsabilidade da Lei de Falsas Alegações para empreiteiros federais. In early 2026, federal agencies are intensifying oversight of workplace DEI programs, with the EEOC, FTC, and DOJ pursuing investigations and novel legal theories, including False Claims Act liability for federal contractors. O Sétimo Circuito ouviu argumentos em Chicago Women in Trades v. Trump, questionando a constitucionalidade de um requisito de certificação vinculado à conformidade com a DEI, citando a falta de padrões claros. The Seventh Circuit heard arguments in *Chicago Women in Trades v. Trump*, questioning the constitutionality of a certification requirement tied to DEI compliance, citing lack of clear standards. Enquanto isso, o Quarto Circuito decidiu que duas ordens executivas da era Trump sobre a DEI sobrevivem a desafios constitucionais, mas não definiram atividades legais versus ilegais da DEI, deixando os empregadores em incerteza legal. Meanwhile, the Fourth Circuit ruled that two Trump-era executive orders on DEI survive constitutional challenges, but did not define lawful vs. unlawful DEI activities, leaving employers in legal uncertainty.