Os líderes de RH enfrentam desafios contínuos em inclusão, confiança em IA e agilidade de talentos, apesar do progresso no desempenho e na experiência da força de trabalho, de acordo com as previsões de 2026. HR leaders face ongoing challenges in inclusion, AI trust, and talent agility despite progress in performance and workforce experience, according to 2026 predictions.

As previsões de RH 2026 da greytHR, baseadas em mais de 500 líderes de RH, revelam um forte progresso na capacitação de desempenho, vitalidade organizacional e experiência na força de trabalho, mas desafios contínuos em cultura e inclusão, adoção digital e agilidade de talentos. greytHR's 2026 HR Predictions, based on 500+ HR leaders, reveal strong progress in performance enablement, organizational vitality, and workforce experience, but ongoing challenges in culture & inclusion, digital adoption, and talent agility. Os escores indicam problemas sistêmicos como burnout, confiança desigual em IA e mobilidade limitada, com o relatório pedindo que os líderes de RH se concentrem na governança humana, na alfabetização em IA e no redesenho do fluxo de trabalho à medida que a IA se move para as operações diárias. Scores indicate systemic issues like burnout, uneven AI trust, and limited mobility, with the report urging HR leaders to focus on human-in-the-loop governance, AI literacy, and workflow redesign as AI moves into daily operations.