O Supremo Tribunal de Delaware decidiu que os empregadores não podem recuperar danos por acordos de não concorrência irracionais, mantendo padrões de rigorosos requisitos. Delaware's top court rules employers can't recover damages for unreasonable noncompete agreements, upholding strict enforceability standards.

Em 10 de fevereiro de 2026, a Suprema Corte de Delaware decidiu que os empregadores não podem recuperar danos por violações de pactos restritivos - como não-competições e não-solicitação - se esses acordos forem considerados irracionais ou excessivamente amplos, mesmo quando se busca apenas compensação monetária. On February 10, 2026, the Delaware Supreme Court ruled that employers cannot recover damages for breaches of restrictive covenants—like noncompetes and nonsolicitations—if those agreements are found to be unreasonable or overly broad, even when seeking only monetary compensation. O tribunal afirmou a decisão de um tribunal inferior de que tais pactos ainda devem passar por uma revisão de razoabilidade, independentemente do remédio procurado, rejeitando os esforços para contornar o escrutínio, evitando injunções. The court affirmed a lower court’s decision that such covenants must still pass reasonableness review regardless of the remedy sought, rejecting efforts to bypass scrutiny by avoiding injunctions. A decisão, que envolveu Fortiline e sua empresa-mãe Patriot Supply Holdings, enfatizou que os acordos de restrição de concorrência implicam políticas públicas e devem ser adaptados de forma restrita em escopo, duração e geografia. The ruling, which involved Fortiline and its parent company Patriot Supply Holdings, emphasized that competition-restricting agreements implicate public policy and must be narrowly tailored in scope, duration, and geography. A decisão é a segunda em duas semanas do mais alto tribunal de Delaware, reforçando os rigorosos padrões de aplicabilidade em acordos de emprego baseados em equidade. The decision is the second in two weeks from Delaware’s highest court reinforcing strict standards for enforceability in equity-based employment agreements.