Em 2026, mulheres com idades entre 40 e 49 anos levaram a um aumento da pensão, contribuindo 104% mais do que os homens, apesar de ser uma minoria de clientes, mas as disparidades salariais de gênero e as pausas na carreira ainda resultam em homens recebendo o dobro das pensões de benefícios definidos. In 2026, women aged 40–49 drove a pension surge, contributing 104% more than men despite being a minority of customers, yet gender pay gaps and career breaks still result in men receiving twice the defined benefit pensions.

Em janeiro de 2026, mulheres de 40 a 49 anos de idade lideraram um aumento nas contribuições para a pensão, com clientes do sexo feminino na PensionBee contribuindo com 104% do total de homens, apesar de representarem apenas 42% dos clientes, impulsionados por prazos fiscais e crescente conscientização financeira. In January 2026, women aged 40 to 49 led a surge in pension contributions, with female clients at PensionBee contributing 104% of men’s total despite making up only 42% of customers, driven by tax deadlines and rising financial awareness. Isso marca um aumento acentuado em relação aos anos anteriores e reflete o crescente engajamento entre as mulheres de meia-idade, embora as disparidades persistam: mulheres mais jovens e mais velhas ainda contribuem menos. This marks a sharp increase from previous years and reflects growing engagement among midlife women, though disparities persist: younger and older women still contribute less. Enquanto isso, um estudo do Departamento de Trabalho e Pensões descobriu que homens com idades entre 62 e 65 anos recebem pensões de benefícios definidos no valor duas vezes maior do que as mulheres, devido a lacunas salariais de longo prazo, interrupções de carreira e dependência da pensão estadual, destacando a desigualdade de gênero em curso na poupança de aposentadoria. Meanwhile, a Department for Work and Pensions study found men aged 62 to 65 receive defined benefit pensions worth twice as much as women’s, due to long-term pay gaps, career interruptions, and reliance on the state pension, highlighting ongoing gender inequality in retirement savings.