A equipe da Universidade da Cidade do Cabo bateu sobre o salário, exigindo 7% de aumento e equidade, rejeitando a oferta de 3,5%, apesar de se encontrar com o vice-chanceler. University of Cape Town staff struck over pay, demanding 7% raise and equity, rejecting 3.5% offer despite meeting with vice-chancellor.

Em 26 de fevereiro de 2026, a equipe do University of Cape Town Pass, representada por NEHAWU, DETAWU e UCTEU, atingiu mais de 3,5% de aumento salarial, rejeitando-o como inadequado em comparação com os 6,5% oferecidos aos acadêmicos. On 26 February 2026, University of Cape Town Pass staff, represented by NEHAWU, DETAWU, and UCTEU, struck over a 3.5% pay rise, rejecting it as inadequate compared to the 6.5% offered to academics. Mais de 150 trabalhadores marcharam, exigindo um aumento de 7%, um fórum de negociação unificado e melhor tratamento, citando disparidades salariais de longa data e demandas não atendidas desde 2024. Over 150 workers marched, demanding a 7% increase, a unified bargaining forum, and better treatment, citing long-standing pay disparities and unmet demands since 2024. Eles criticaram a gestão por má negociação e terceirização do trabalho de limpeza. They criticized management for poor negotiation and outsourcing cleaning work. O vice-chanceler Mosa Moshabela aceitou o memorando e concordou em se reunir dentro de 48 horas, mas nenhuma resolução foi alcançada. Vice-Chancellor Mosa Moshabela accepted their memorandum and agreed to meet within 48 hours, but no resolution was reached. A universidade afirmou a política de "sem trabalho, sem remuneração", enquanto os sindicatos enfatizaram seu papel nas operações e a necessidade de equidade. The university affirmed the "no work, no pay" policy, while unions stressed their role in operations and the need for equity.