As reformas de folha de pagamento da ndia em 2026 exigem 50% de salário mínimo básico, registros digitalizados, pagamentos de salários finais mais rápidos e cumprimento mais rigoroso das penalidades. India’s 2026 payroll reforms mandate 50% minimum basic pay, digitized records, faster final wage payments, and stricter compliance with penalties.

A ndia implementou grandes reformas de folha de pagamento e conformidade em 2026, exigindo que os empregadores garantam o pagamento básico, incluindo a concessão de Dearness, que representa pelo menos 50% do total de CTC, aumentando as contribuições e benefícios estatutários. India has implemented major payroll and compliance reforms in 2026, requiring employers to ensure basic pay, including Dearness Allowance, makes up at least 50% of total CTC, increasing statutory contributions and benefits. A nova Lei do Imposto de Renda 2025, a partir de 1o de abril de 2026, exige sistemas atualizados de folha de pagamento, cálculos revisados de TDS e novos formatos de relatórios, como o Formulário 24Q e o Formulário 16. The new Income Tax Act 2025, effective April 1, 2026, mandates updated payroll systems, revised TDS calculations, and new reporting formats like Form 24Q and Form 16. Os empregadores devem liquidar os salários finais dentro de dois dias úteis de separação, manter registros totalmente digitalizados e enfrentar multas de até ₹ 300 mil, com possível prisão por reincidência. Employers must settle final wages within two working days of separation, maintain fully digitized records, and face penalties up to ₹300,000, with possible imprisonment for repeat offenses. Os funcionários a termo fixo agora se qualificam para a gratificação após um ano, levando à reavaliação dos arranjos de trabalho sazonais e baseados em projetos. Fixed-term employees now qualify for gratuity after one year, prompting reassessment of project-based and seasonal work arrangements.