A diferença salarial entre homens e mulheres diminuiu ligeiramente em 2024-25, mas os homens ainda ganham significativamente mais, especialmente em indústrias de alto salário e através de bônus. The gender pay gap slightly narrowed in 2024-25, but men still earn significantly more, especially in high-paying industries and through bonuses.

A diferença salarial entre homens e mulheres diminuiu ligeiramente em 2024-25, com 22,5% dos empregadores relatando uma diferença de 5% ou menos, em relação ao ano anterior, de acordo com a Agência de Igualdade de Gênero no Local de Trabalho. The gender pay gap has slightly narrowed in 2024-25, with 22.5% of employers reporting a gap of 5% or less, up from the previous year, according to the Workplace Gender Equality Agency. Os homens continuam quase duas vezes mais propensos a estar no quartil de maior renda, especialmente em setores de alto salário, como a construção, onde as mulheres estão sub-representadas em papéis de topo. Men remain nearly twice as likely to be in the highest earning quartile, especially in high-paying sectors like construction, where women are underrepresented in top roles. As mulheres estão mais concentradas em posições de menor remuneração, e o pagamento adicional, como bônus e superannuação, amplia a lacuna, com homens recebendo quase 30% a mais nessas áreas em metade dos empregadores. Women are more concentrated in lower-paid positions, and additional pay such as bonuses and superannuation widens the gap, with men receiving nearly 30% more in these areas at half of employers. As lacunas do setor público são geralmente menores devido a sistemas baseados em mérito e esforços de equidade, mas apenas um quarto dos empregadores realizou uma análise de diferença salarial completa. Public sector gaps are generally smaller due to merit-based systems and equity efforts, but only a quarter of employers conducted a full pay gap analysis. Os líderes da agência enfatizam que as disparidades temporárias podem ocorrer durante os esforços de longo prazo, pedindo melhores dados, ações direcionadas e responsabilidade. Agency leaders stress that temporary disparities may occur during long-term equity efforts, urging better data, targeted actions, and accountability.