As seguradoras indianas de saúde personalizam os planos para grandes empregadores em 50%, abaixo dos 92% da China, com economia de custos limitada, apesar do aumento do uso de telessaúde. Indian health insurers customize plans for large employers at 50%, below China’s 92%, with limited cost savings despite rising telehealth use.

Um novo relatório da Aon revela que as seguradoras indianas de saúde oferecem personalização para grandes empregadores em apenas 50%, muito abaixo dos 92% da China. A new Aon report finds Indian health insurers offer customisation for large employers at just 50%, far below China’s 92%. Apesar da crescente adoção de telessaúde 83% das seguradoras fornecem cuidados virtuais as economias de custos são mínimas, com média de 1,1% a 1,5%. Despite rising telehealth adoption—83% of insurers provide virtual care—cost savings are minimal, averaging 1.1% to 1.5%. O uso de telessaúde varia, com algumas seguradoras vendo 30% + engajamento e 6% a 10% de crescimento de 2022 a 2024. Telehealth usage varies, with some insurers seeing 30%+ engagement and 6% to 10% growth from 2022 to 2024. Os programas de assistência aos funcionários estão se expandindo com suporte multilíngue, mas o uso varia amplamente de 1% a 50%. Employee assistance programs are expanding with multilingual support, but usage ranges widely from 1% to 50%. Os desafios em conscientização, padronização e acessibilidade persistem, com especialistas pedindo melhor integração, localização e educação para atender à crescente demanda. Challenges in awareness, standardisation, and affordability persist, with experts urging better integration, localisation, and education to meet growing demand.