A auditoria do serviço civil da Libéria encontrou trabalhadores fantasmas, absenteísmo e fraude, provocando demissões, reclassificações e reformas para criar um sistema baseado em mérito. Liberia's civil service audit found ghost workers, absenteeism, and fraud, prompting dismissals, reclassifications, and reforms to create a merit-based system.

A Agência de Serviço Civil (CSA) na Libéria divulgou resultados de uma auditoria da força de trabalho em todo o Ministério dos Transportes, Ministério de Minas e Energia e Comissão de Governança, revelando questões generalizadas, incluindo trabalhadores fantasmas, absenteísmo e fraude de credenciais. The Civil Service Agency (CSA) in Liberia has released results from a workforce audit across the Ministry of Transport, Ministry of Mines and Energy, and Governance Commission, revealing widespread issues including ghost workers, absenteeism, and credential fraud. No Ministério dos Transportes, 67 funcionários ausentes 14 dias ou mais são recomendados para demissão, enquanto 363 dos 401 funcionários da Mines and Energy foram verificados, com 55 sem qualificações formais. At the Ministry of Transport, 67 employees absent 14+ days are recommended for dismissal, while 363 of 401 staff at Mines and Energy were verified, with 55 lacking formal qualifications. A Comissão de Governança verificou 91% de sua equipe, com 26 recomendados para reclassificação devido ao desalinhamento do papel. The Governance Commission verified 91% of its staff, with 26 recommended for reclassification due to role misalignment. A CSA está bloqueando funcionários não verificados da folha de pagamento, promovendo o avanço baseado no desempenho, padronizando registros de RH e abordando desequilíbrios de gênero, com funcionários se comprometendo com reformas destinadas a construir um serviço civil baseado em mérito. The CSA is blocking unverified staff from payroll, promoting performance-based advancement, standardizing HR records, and addressing gender imbalances, with officials committing to reforms aimed at building a merit-based civil service.