A Nova Zelândia atualizou o BoardConnector para impulsionar os papéis de liderança das mulheres, visando as lacunas de gênero nos conselhos. New Zealand upgraded BoardConnector to boost women’s leadership roles, targeting gender gaps in boards.

A Nova Zelândia lançou um banco de dados de liderança feminina atualizado, BoardConnector, para impulsionar a representação das mulheres em cargos de liderança em setores públicos e privados. New Zealand has launched an upgraded Women's Leadership Database, BoardConnector, to boost women’s representation in leadership roles across public and private sectors. A ferramenta conecta mulheres prontas para a governança com oportunidades de conselhos e oferece treinamento, com o objetivo de abordar as disparidades de gênero em curso – as mulheres detêm apenas 31% dos cargos de diretora do setor privado, apesar do progresso desde 2016. The tool connects governance-ready women with board opportunities and offers training, aiming to address ongoing gender disparities—women hold just 31% of private-sector director positions despite progress since 2016. Barreiras sistêmicas como preconceito, falta de patrocínio e carreiras inflexíveis continuam a dificultar o avanço, especialmente para as mulheres Mori e Pasifika. Systemic barriers like bias, lack of sponsorship, and inflexible career paths continue to hinder advancement, especially for Māori and Pasifika women. O governo enfatiza que estratégias intencionais, incluindo metas de diversidade, políticas de trabalho flexíveis e parcerias com organizações como Global Women e Te Rourou, são essenciais para o crescimento econômico, inovação e resiliência. The government emphasizes that intentional strategies, including diversity targets, flexible work policies, and partnerships with organizations like Global Women and Te Rourou, are essential for economic growth, innovation, and resilience.