O Reino Unido introduz planos voluntários de pagamento de gênero e de apoio à menopausa para grandes empregadores antes do Dia Internacional da Mulher de 2026. UK introduces voluntary gender pay and menopause support plans for large employers ahead of International Women’s Day 2026.

O governo do Reino Unido introduziu planos de ação voluntária para empregadores com mais de 250 funcionários para fechar as lacunas salariais de gênero e apoiar as mulheres durante a menopausa, antes do Dia Internacional da Mulher de 2026. The UK government has introduced voluntary action plans for employers with over 250 staff to close gender pay gaps and support women through menopause, ahead of International Women’s Day 2026. A iniciativa, parte de uma estratégia econômica mais ampla, enfatiza a mudança para além da transparência e mudanças práticas no local de trabalho, citando que uma em cada dez mulheres deixa o emprego devido aos sintomas da menopausa. The initiative, part of a wider economic strategy, emphasizes moving beyond transparency to practical workplace changes, citing that one in ten women leave jobs due to menopause symptoms. As medidas de suporte incluem contas de energia reduzidas, assistência infantil gratuita expandida, congelamento de tarifa ferroviária e um limite de cobrança de prescrição contínua. Support measures include reduced energy bills, expanded free childcare, a rail fare freeze, and a continued prescription charge cap. Embora bem-vindos por defensores de negócios e igualdade, os ativistas pedem uma aplicação mais forte e requisitos obrigatórios futuros. While welcomed by business and equality advocates, campaigners urge stronger enforcement and future mandatory requirements. Os planos se alinham com a Lei dos Direitos do Emprego 2025 e serão revisados com uma possível mudança para regras obrigatórias no próximo ano. The plans align with the Employment Rights Act 2025 and will be reviewed with a potential shift to mandatory rules in the coming year.