Um estudo canadense revela que a maioria das mulheres jovens e pessoas marginalizadas por gênero enfrentam barreiras baseadas em identidade para o avanço da carreira. A Canadian study reveals most young women and gender-marginalized people face identity-based barriers to career advancement.

Um novo estudo da Fora: Network For Change descobriu que 93% das jovens canadenses e pessoas marginalizadas por gênero com idades entre 18 e 29 anos não veem um caminho claro para a promoção, e 85% se sentem incontestadas no trabalho. A new study by Fora: Network For Change finds that 93% of young Canadian women and gender-marginalized people aged 18 to 29 see no clear path to promotion, and 85% feel unchallenged at work. Realizada de novembro de 2025 a fevereiro de 2026, a pesquisa revela que 51% permanecem em funções de nível de entrada, com 94% citando barreiras baseadas em identidade, incluindo idade, gênero e raça. Conducted from November 2025 to February 2026, the survey reveals 51% remain in entry-level roles, with 94% citing identity-based barriers including age, gender, and race. Especialistas dizem que as desigualdades sistêmicas dificultam o avanço inicial da carreira, afetando os ganhos de longo prazo e o acesso à liderança. Experts say systemic inequities hinder early career advancement, affecting long-term earnings and leadership access. Os entrevistados querem orientação, treinamento e processos de promoção transparentes. Respondents want mentorship, training, and transparent promotion processes. Os empregadores são instados a melhorar a contratação, a equidade salarial e as oportunidades de patrocínio. Employers are urged to improve hiring, pay equity, and sponsorship opportunities. Os resultados completos são esperados em março de 2026. Full results are expected in March 2026.