Líderes do Reino Unido pedem ação mais rápida sobre a diferença salarial entre gêneros, citando impactos de cuidado e progresso lento. UK leaders urge faster action on gender pay gap, citing caregiving impacts and slow progress.

A baronesa Karren Brady pediu esforços acelerados para fechar a diferença salarial entre homens e mulheres no Reino Unido, que foi de 6,9% para os trabalhadores em tempo integral em abril de 2025, com mulheres com idades entre 50 e 59 anos enfrentando uma diferença de 19,7%. Baroness Karren Brady has called for accelerated efforts to close the UK’s gender pay gap, which was 6.9% for full-time workers in April 2025, with women aged 50–59 facing a 19.7% gap. Falando na Câmara dos Lordes, ela destacou como as responsabilidades de cuidar desproporcionalmente impactam os ganhos das mulheres, equivalendo a 72 dias de trabalho não remunerado anualmente, e criticou os sistemas de trabalho que favorecem carreiras ininterruptas. Speaking in the House of Lords, she highlighted how caregiving responsibilities disproportionately impact women’s earnings, equating to 72 days of unpaid work annually, and criticized workplace systems that favor uninterrupted careers. A ex-chefe da TUC, Baronesa Frances O’Grady, enfatizou que a licença parental e paternidade paga expandida pode acelerar o progresso, alertando que, nas taxas atuais, o fechamento da lacuna pode levar 30 anos. Former TUC chief Baroness Frances O’Grady stressed that expanded paid parental and paternity leave could speed progress, warning that at current rates, closing the gap could take 30 years. A ministra do Governo, Liz Lloyd, observou iniciativas em andamento, incluindo proteções mais fortes para as trabalhadoras grávidas, trabalho flexível expandido e novos requisitos de plano de ação do empregador vinculados a relatórios de disparidade salarial, como parte de esforços mais amplos para promover os direitos das mulheres e combater a violência baseada em gênero. Government minister Baroness Liz Lloyd noted ongoing initiatives, including stronger protections for pregnant workers, expanded flexible working, and new employer action plan requirements tied to pay gap reports, as part of broader efforts to advance women’s rights and combat gender-based violence.