Em 2026, a maioria das empresas de Iowa e Illinois planeja aumentos salariais de 3,5%, com o aumento do uso de aumentos uniformes e cortes de empregos devido à IA, afetando a motivação dos trabalhadores e a estabilidade no emprego. In 2026, most Iowa and Illinois firms plan 3.5% pay raises, with rising use of uniform raises and job cuts due to AI, affecting worker motivation and job stability.

Em 2026, a maioria das empresas de Iowa e Illinois deverá dar aumentos salariais médios de 3,5%, com empresas menores oferecendo cerca de 4% e grandes corporações cerca de 3%. In 2026, most Iowa and Illinois companies are expected to give average pay raises of 3.5%, with smaller firms offering around 4% and large corporations about 3%. 44% dos empregadores estão usando uma abordagem de “manteiga de amendoim”, distribuindo aumentos uniformemente em todos os trabalhadores, independentemente do desempenho, impulsionados por preocupações com a justiça e a moral. A growing 44% of employers are using a “peanut butter” approach, distributing raises evenly across all workers regardless of performance, driven by concerns over fairness and morale. Enquanto quase todas as empresas planejam aumentar o salário, 66% também antecipam cortes de empregos devido à automação e à IA. While nearly all companies plan to raise pay, 66% also anticipate job cuts due to automation and AI. Apesar de contratar em algumas áreas, a mudança pode reduzir a motivação para altos desempenhos e criar incerteza no mercado de trabalho. Despite hiring in some areas, the shift may reduce motivation for high performers and create uncertainty in the job market.