A partir de abril de 2026, novas leis do Reino Unido expandem o salário por doença e a licença parental para 4,7 milhões de trabalhadores com baixos salários, aumentam a licença paternidade e exigem planos para reduzir a diferença salarial da maternidade. Starting April 2026, new UK laws expand sick pay and parental leave to 4.7 million low-paid workers, boost paternity leave, and require menopause plans to reduce the motherhood pay gap.

A partir de abril de 2026, a nova Lei dos Direitos ao Emprego expande as proteções no local de trabalho para as mulheres, dando cerca de 4,7 milhões de trabalhadores com baixos salários - especialmente aqueles anteriormente excluídos devido a ganhos sob 125 por semana - salário por doença estatutário e acesso imediato a licença parental não remunerada. Starting April 2026, the new Employment Rights Act expands workplace protections for women, giving around 4.7 million low-paid workers—especially those previously excluded due to earning under £125 weekly—statutory sick pay and immediate access to unpaid parental leave. Pais e parceiros ganham licença paternidade desde o primeiro dia, enquanto grandes empregadores devem criar planos de ação para a menopausa. Fathers and partners gain paternity leave from day one, while large employers must create menopause action plans. As reformas visam reduzir a "pena de maternidade", onde as mulheres perdem uma média de 65.618 em ganhos ao longo de cinco anos após o parto e apoiam a igualdade de gênero e a participação da força de trabalho. The reforms aim to reduce the "motherhood penalty," where women lose an average of £65,618 in earnings over five years after childbirth, and support gender equality and workforce participation.