A representação minoritária étnica do Reino Unido nas principais empresas atingiu recordes, mas o progresso parou para profissionais negros e empresas privadas. UK ethnic minority representation in top firms hit record highs, but progress stalled for Black professionals and private companies.

As empresas do Reino Unido fizeram progressos na representação das minorias étnicas, com 20% dos papéis do conselho do FTSE 100 e 16% dos papéis do FTSE 250 detidos por minorias étnicas – ambos recordes – de acordo com a Revisão Parker de 2025. UK companies have made progress in ethnic minority representation, with 20% of FTSE 100 board roles and 16% of FTSE 250 roles held by ethnic minorities—both record highs—according to the 2025 Parker Review. O número de executivos-chefes de minorias étnicas no FTSE 100 atingiu 14, e 98 das 100 maiores empresas agora têm pelo menos um diretor de minoria étnica. The number of ethnic minority chief executives in the FTSE 100 reached 14, and 98 of the 100 largest firms now have at least one ethnic minority director. No entanto, a representação negra diminuiu nos níveis de administração e administração sênior, e apenas 42% das 50 maiores empresas privadas do Reino Unido atendem às suas metas de diversidade de 2027, abaixo dos 48% em 2024. Os líderes de revisão enfatizam o engajamento corporativo contínuo, mas enfatizam que é necessária uma melhoria significativa para atender às metas de auto-definição. However, black representation declined at board and senior management levels, and only 42% of the UK’s 50 largest private companies meet their 2027 diversity targets, down from 48% in 2024. Review leaders emphasize ongoing corporate engagement but stress that significant further improvement is needed to meet self-set goals.