Em março de 2026, as agências federais mudaram o foco para a aplicação do trabalho, conformidade com DEI e direitos dos contratados, enquanto os tribunais mantiveram interpretações estreitas das proteções aos trabalhadores. In March 2026, federal agencies shifted focus on labor enforcement, DEI compliance, and contractor rights, while courts upheld narrow interpretations of worker protections.

Em março de 2026, o NLRB mudou seu foco para resolver casos existentes, enquanto o DOL priorizou a aplicação nos locais de trabalho não sindicalizados. In March 2026, the NLRB shifted focus to resolving existing cases, while the DOL prioritized enforcement in non-union workplaces. A EEOC advertiu que os programas de DEI baseados em preferências podem violar o Título VII e sinalizou um retorno a casos de discriminação sistêmica. The EEOC warned that preference-based DEI programs may violate Title VII and signaled a return to systemic discrimination cases. O estado de Washington proibiu os implantes obrigatórios de microchips. Washington State banned mandatory employee microchip implants. Enquanto isso, o Quinto Circuito decidiu que os contratados independentes não devem horas extras a menos que os empregadores soubessem das horas trabalhadas e o Sexto Circuitos confirmou um acórdão sumário num caso de discriminação por idade em que a substituição era apenas ligeiramente mais jovem. Meanwhile, the Fifth Circuit ruled independent contractors aren’t owed overtime unless employers knew of the hours worked, and the Sixth Circuit upheld summary judgment in an age discrimination case where the replacement was only slightly younger.