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Planned Parenthood de Illinois para pagar $500.000 para resolver um caso federal de discriminação por causa dos grupos segregados racialmente e treinamentos tendenciosos.
Planned Parenthood de Illinois vai pagar $500.000 para resolver um caso federal de discriminação depois que a EEOC descobriu que a organização violou leis dos direitos civis, exigindo caucus racialmente segregados e conduzindo treinamentos sobre diversidade que incluíam comentários depreciativos contra funcionários brancos.
O inquérito, motivado por queixas dos trabalhadores, concluiu que estas práticas criavam um ambiente de trabalho hostil e constituíam uma discriminação racial ilegal.
O presidente da EEOC, Andrea Lucas, enfatizou que as proteções dos direitos civis se aplicam a todos os trabalhadores independentemente de raça.
O acordo segue mudanças de liderança desde 2025, com a nova CEO Adrienne White-Faines afirmando que as reformas foram implementadas.
O caso faz parte de um escrutínio federal mais amplo das iniciativas DEI, com investigações semelhantes em andamento na Nike e numa engarrafadora da Coca-Cola.
Planned Parenthood of Illinois to pay $500,000 to settle a federal discrimination case over race-segregated caucuses and biased trainings.