A Suprema Corte de Illinois determina que os empregadores devem pagar aos trabalhadores por tarefas obrigatórias antes e depois do turno, como exames médicos. Illinois Supreme Court rules employers must pay workers for mandatory pre- and post-shift tasks like health screenings.

O Supremo Tribunal de Illinois decidiu que os empregadores devem compensar os trabalhadores por atividades obrigatórias pré e pós-turno, como exames de saúde, sob a lei estadual, rejeitando as isenções federais. The Illinois Supreme Court ruled that employers must compensate workers for mandatory pre- and post-shift activities, such as health screenings, under state law, rejecting federal exemptions. A decisão, baseada na Lei de Salário Mínimo de 1971 do Illinois, descobriu que o estado não adota as exclusões da Fair Labor Standards Act para trabalho preliminar ou pós-liminar. The decision, based on Illinois' 1971 Minimum Wage Law, found the state does not adopt the Fair Labor Standards Act’s exclusions for preliminary or postliminary work. O caso surgiu de uma ação judicial por dois ex-funcionários da Amazon que realizaram triagens COVID-19 de 1015 minutos antes dos turnos sem pagamento. The case stemmed from a lawsuit by two former Amazon employees who performed 10–15 minute COVID-19 screenings before shifts without pay. Enquanto os tribunais federais rejeitaram reivindicações semelhantes usando isenções da FLSA, a Suprema Corte de Illinois considerou que a lei estadual, conforme escrita, não inclui essas exclusões e que o Departamento do Trabalho de Illinois define "horas trabalhadas" para incluir o tempo necessário nas instalações do empregador. While federal courts dismissed similar claims using FLSA exemptions, the Illinois Supreme Court held that state law, as written, does not include those exclusions and that the Illinois Department of Labor defines “hours worked” to include time required on employer premises. A decisão, unânime com um juiz recusado, significa que os empregadores de Illinois podem agora enfrentar obrigações salariais para tais tarefas, aguardando novas ações do Sétimo Circuito da Corte de Apelação ou possíveis mudanças legislativas. The ruling, unanimous with one justice recused, means Illinois employers may now face pay obligations for such tasks, pending further action by the Seventh Circuit Court of Appeals or potential legislative changes.