Filadélfia proíbe a discriminação no local de trabalho contra menstruação, perimenopausa e menopausa a partir de 1o de janeiro de 2027. Philadelphia bans workplace discrimination against menstruation, perimenopause, and menopause starting January 1, 2027.

A partir de 1o de janeiro de 2027, Filadélfia vai proibir a discriminação no local de trabalho com base na menstruação, perimenopausa e menopausa. Starting January 1, 2027, Philadelphia will prohibit workplace discrimination based on menstruation, perimenopause, and menopause. A lei exige que os empregadores forneçam acomodações razoáveis para sintomas como fadiga, ondas de calor e cólicas, o que pode incluir intervalos flexíveis, controle da temperatura ou roupas respiratórias. The law requires employers to provide reasonable accommodations for symptoms like fatigue, hot flashes, and cramping, which may include flexible breaks, temperature control, or breathable clothing. Esta legislação, seguindo a liderança de Rhode Island, preenche uma lacuna nas protecções existentes para a saúde das mulheres. This legislation, following Rhode Island’s lead, fills a gap in existing protections for women’s health.